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后勤保障部党发〔2019〕7号

 

 

关于开展月报告制度进一步加强党的建设和提升各级管理人员管理能力的通知

 

各科(室)、中心:

按照学校“讲政治、促改革、抓队伍、强管理、提能力、重落实”的工作主线,为深入开展“管理质量提升年”“队伍建设年”活动,推动党建和业务工作深度融合,提高队伍执行力,强化党员干部,尤其是年轻干部的责任担当和管理能力。经后勤保障部2019年4月4日党政联席会议〔2019(6)号〕讨论决定,在二级主管、专责以上管理队伍中,开展月报告制度,具体要求通知如下,请遵照执行。

一、适用对象

各党支部书记,各科(室)、中心二级主管、专责以上管理人员。

二、实施方式

1.自2019年4月开始,相关人员围绕党的建设、管理、服务中存在重点难点问题,每两个月提交1份书面报告及摘要(同时担任党支部书记和二级主管、专责的只提交1份材料,内容需包括支部建设和业务工作两部分)。

2.后勤保障部根据个人材料进行考核,并将考核结果作为月度考核、年终评奖评优、岗位选聘成绩的重要依据。

三、报告内容与结构

1.后勤党的建设、支部建设、管理与服务中存在的重点难点问题;

2.对该问题(多个问题)的基本认识与把握;

3.相关问题的数据及信息支撑材料;

4.基本分析(内外部调查、主客观原因);

5.意见建议(上位法、行业规定和标准、有关政策支撑、方案可行性)。

四、相关要求

1.相关人员要认真对待此项工作,确保数据等资料真实、可靠,对报告要抓住重点,不眉毛胡子一把抓,不以偏概全。

2.报告内容要体现问题导向,增强预见性,关注当前存在的及处在萌芽状态的各类问题,不讳疾忌医。

3.有关问题要认真调研,充分讨论,调动各方积极性,做好前期沟通和论证,意见建议要明晰可行。

4.报告文字要精练,不写流水账,问题、建议、措施等要有针对性,不能千篇一律。

 

附件:ΧΧΧ报告(摘要).docx

 

                                                              后勤保障部党委

                                                               2019年4月4日


 

 

 

 

 

 

2019年04月04日印发后勤保障部综合办公室

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